فيسبوك

موظف سابق في فيسبوك يصدر مذكرات داخلية تتهم الشركة بالتمييز بين الموظفين السود والموظفين البيض

أعلن موظف سابق في فيسبوك عن مزاعمه بأن الشركة تعامل في موظفيها السود  بعنصرية ، وكذلك مستخدميها السود. “مارك فيسبوك لديه مشكلة مع الناس السود” ، يبدأ مارك إس. لوكي مذكرة داخلية تمت مشاركتها علنًا لأول مرة يوم الثلاثاء. يقول لوكي إنه قام بتوزيع مذكرته على جميع موظفي فيس بوك العالميين في 8 نوفمبر ، قبل فترة طويلة من يوم عمله الأخير في الشركة. عملت لوكي في الشركة لمدة تزيد قليلاً على عام واحد كمدير شريك استراتيجي للمؤثرين.

في المذكرة ، شارك لوكي تجاربه كواحد من الموظفين السود القلائل العاملين في Facebook. الموظف السابق في “فيسبوك” ينعكس على لحظات التحيز والعنصرية التي عاشها في وقته مع الشركة.

“حرمان فيسبوك من حق السود في المنصة يعكس تهميش موظفيها السود. يقول لوكي  في وقتي في الشركة ، سمعت الكثير من القصص من موظفين سود من زميل أو مدير يتحدثون عن اشخاص يطلقون عليهم  اشخاص عدوانيونأو “عدواني” لمجرد مشاركة أفكارهم بطريقة لا تختلف عن أعضاء فريقهم غير السود. أفاد عدد قليل من الموظفين السود أنهم قاموا بإبعادهم بشكل محدد من قبل مديريهم عن أن يصبحوا نشطين في مجموعة Black @ الداخلية أو القيام ببعض الاعمال  ، حتى لو حدث ذلك خارج ساعات العمل. يمكن لعدد كبير من الموظفين السود أن يعيدوا سرد قصص عن معاملتهم بسوء بسبب بشرتهم السوداء.

أعطى الموظف السابق في فيس بوك الآن فريق عمل التنوع في الشركة الفضل الكبير في عملهم في زيادة عدد الموظفين السود في Facebook. في الفيسبوك تقرير التنوع السنوي أظهرت أن المنظمة زادت عدد الموظفين السود من 2٪ إلى 4٪ من القوى العاملة بين عامي 2016 و 2018.

ومع ذلك ، يوضح لوكي أن Facebook لا يزال أمامها الكثير من العمل.

“على الرغم من حدوث تغييرات تدريجية ، تظل الحقيقة أن عدد مستخدمي Facebook لا يعكس قاعدة المستخدمين الأكثر تفاعلاً. غالباً ما يكون هناك تنوع في عروض Keynote أكثر من الفرق التي تقدمهم. في بعض المباني ، هناك المزيد من ملصقات “Black Lives Matter” من وجود أشخاص سود فعليين. لا يمكن لـ Facebook أن يدعي أنه يربط المجتمعات إذا لم يتم تمثيل هذه المجتمعات بشكل متناسب في ملاكها. ”

يشير لوكي  إلى أن القضايا المتعلقة بالتنوع في القوى العاملة في Facebook تتدفق وتؤثر على قاعدة المستخدمين السود في المنصة.

“يتفوق الأشخاص السود بكثير على المجموعات الأخرى على النظام الأساسي في عدد كبير من مقاييس التفاعل. الأميركيون الأفارقة هم أكثر عرضة لاستخدام الفيسبوك للتواصل مع الأسرة والأصدقاء يوميا ، وفقا لالبحث بتكليف من Facebook، “يكتب لوكي. لكن تجاربهم في بعض الأحيان بعيدة عن أن تكون إيجابية. يكتشف الأشخاص السود أن محاولاتهم لإنشاء “مساحات آمنة” على Facebook للمحادثة فيما بينهم تخرج عن المنصة نفسها. ”

يزعم لوكي أن المحتوى الذي نشره مستخدمو بلاك الأسود حول مواضيع مثل العرق ، على سبيل المثال ، يتم الإبلاغ عنها من قبل أشخاص غير سود ، وعادةً ما يقوم النظام الأساسي في بعض الأحيان بإزالة المحتوى. كما أنه يثير المشكلة مع بناء كل شيء على Facebook استنادًا إلى بياناته ، والتي غالبًا ما تحرم مجموعات الأقلية على المنصة.

المرصد الرقمي

 

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى