عندما ضربت جائحة COVID-19 ، ربما انتقلت جميع شركات التكنولوجيا بطريقة ما إلى مكاتبهم في المنزل. بالطبع ، لم تكن Apple استثناءً في هذا الصدد ، وربما حصل موظفوها على هذه الطريقة في العمل تحت جلودهم. يُزعم أن الموظفين غير راضين عن العودة إلى المكاتب. وفقًا للاستطلاع ، فإن ما يقرب من نصف المستجيبين سيغادرون شركة Apple بسهولة بسبب هذه المشكلة.
موظفو شركة آبل والعودة إلى مكاتبهم
اعتاد الموظفون على ذلك. في مارس من هذا العام ، تم إبلاغهم أنه اعتبارًا من 11 أبريل ، سيبدأون في قضاء جزء من أسبوع عملهم في مكاتبهم في Apple Park. ومع ذلك ، وفقًا لاستطلاع أجرته شركة Apple Blind في أبريل ، يعارض الموظفون هذه السياسة. قال ما مجموعه 56٪ من المشاركين أنهم كانوا يبحثون عن عمل في مكان آخر مؤخرًا. ثم تدعي Yahoo Finance مباشرة أن السبب هو حقًا العودة القسرية إلى المكاتب.
قال أحد الموظفين إن سبب رفض العودة إلى العمل هو احتمال الإصابة بفيروس كورونا ، وثقافة الشركة “السامة” والافتقار إلى التوازن بين العمل والحياة. شمل الاستطلاع 652 موظفًا ، وهي حقًا عينة صغيرة جدًا نظرًا لعدد الأشخاص في مجتمع Apple . من ناحية أخرى ، لا يمكن القول أن هذه مشكلة فريدة من نوعها. أجرى هاريس دراسة استقصائية مماثلة بين 8 و 10 أبريل.
اقرأ أيضا النظرة الأولي لسيارة Mercedes EQS SUV
قال حوالي ثلث 2121 مشاركًا من مختلف قطاعات وشركات التكنولوجيا إنهم تركوا وظائفهم خلال الوباء للعمل من المنزل. ثم قال 59٪ منهم إنهم راضون عن وضعهم الحالي.
نظرًا لأن العاملين في مكاتبهم يقضون وقتًا أطول في العمل من المنزل دون الاستعداد الكافي ، فإنهم يواجهون العديد من التغييرات في حياتهم الشخصية والمجتمع في فترة زمنية قصيرة. وأعتقد أنه من المفيد جدًا وضروري أيضًا. التوازن بين العمل والحياة : وفر الوقت والمال للذهاب إلى العمل ، وطهي الطعام الطازج في المنزل وتناول الطعام الصحي. يمكنك الاعتناء بأطفالك بجدول أكثر مرونة.
استعادة التوازن في الحياة اليومية مع إضافة المرونة اليومية ▶ الدافع ▶ ️ تحسين إنتاجية العمل زيادة الشغف بالعمل وانخفاض معدل الدوران (تحسين رضا الموظفين والاحتفاظ بالولاء) .
