بعض العوامل مثل التضخم وأزمة الطاقة وارتفاع أسعار الفائدة والخوف من الركود للموظفين تعني أن العديد من الشركات ، التي التزمت في البداية بنماذج عمل أقل وجها لوجه ، رأت في الشكل التقليدي وجها لوجه حلا لأي احتمال اقتصادي. بهذا المعنى ، قررت بعض شركات التكنولوجيا مثل Twitter أو Snap تعديل سياسة العمل عن بعد الخاصة بها ، والقضاء عليها في الحالة الأولى وتقليلها في الحالة الثانية.
العمل عن بعد للموظفين
في الوقت نفسه ، يستمر إجراء الدراسات فيما يتعلق بالعمل عن بعد للموظفين. في الآونة الأخيرة ، نشر المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية ، وهي منظمة أمريكية ، دراسة حول الوقت الذي وفره العاملون عن بعد بين عامي 2021 و 2022 من خلال عدم الاضطرار إلى السفر إلى مكان عملهم.
اقرأ أيضا كيفية تحميل مقاطع الفيديو من Facebook
أكثر من ساعة إضافية.
وفقا للتقرير المعنون «توفير وقت العمل من المنزل»، بين عامي 2021 و 2022، وفر العاملون عن بعد الذين شاركوا في البحث ما معدله 72 دقيقة يوميا من خلال عدم الاضطرار إلى السفر إلى أي مكان للقيام بعملهم المهني. حللت الدراسة ، التي أجريت في 27 دولة ، وقت سفر للموظفين الذين عملوا من المنزل في مرحلة ما أثناء الوباء ، ومقارنتها بمستويات العمل عن بعد في بلدانهم. وبالإضافة إلى ذلك، استخدمت أساليب التحليل الإحصائي التراجعي للإحالة المرجعية لبيانات العمر ونوع الجنس والتعليم بين البلدان.
يوفر للموظفين عن بعد الصينيون المزيد من الوقت.
بالإضافة إلى ذلك ، تشير الدراسة إلى أن الصين واليابان والهند هي البلدان التي وفر فيها العاملون بأجر الذين عملوا في المنزل معظم الوقت: 102 و 100 و 99 دقيقة على التوالي. من ناحية أخرى ، فإن العاملين عن بعد في صربيا وبولندا والولايات المتحدة هم الذين قضوا أقل وقت في الذهاب إلى مكاتبهم ، مما وفر 51 و 54 و 55 دقيقة على التوالي. بالإضافة إلى ذلك ، في 23 دولة من أصل 27 دولة ، كان الوقت الذي وفره المحترفون أكثر من 60 دقيقة.
الاختلافات التعليمية والاقتصادية. وتشير الدراسة أيضا إلى أنه كلما ارتفع المستوى الأكاديمي والاقتصادي، زاد الوقت الذي يوفره العاملون عن بعد من خلال البقاء في المنزل. بمعنى آخر ، يقضي الأشخاص الحاصلون على تعليم عال وقتا أطول في التنقل إلى مكان عملهم مقارنة بأولئك الذين حصلوا على تعليم ابتدائي أو ثانوي. على وجه التحديد ، فإنها تستغرق ، في المتوسط ، عشر دقائق أخرى.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب القول أن للموظفين عن بعد ذوي المستويات التعليمية والاقتصادية العالية يخصصون نسبة مئوية أكبر من وقتهم الإضافي لقضاء وقت الفراغ مقارنة بالمهنيين ذوي المستوى الأكاديمي الأدنى.
ما هو الوقت الإضافي المستخدم.
من ناحية أخرى ، هناك اختلافات فيما يتعلق بوجهة ذلك الوقت المحفوظ. في المتوسط ، ينفق العاملون عن بعد في 27 دولة تم تحليلها 40٪ على المزيد من العمل ، إما في وظيفتهم الرئيسية أو في وظيفة إضافية. 34٪ يعملون في أوقات الفراغ و 11٪ في مهام الرعاية. ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن المهنيين في ماليزيا وسنغافورة وتايوان يقضون 53٪ من الوقت المدخر في المزيد من العمل ، بينما يقضي العاملون عن بعد في ألمانيا واليونان واليابان وإيطاليا وبولندا وإسبانيا أقل من 35٪ من وقتهم المدخر في هذا النشاط.
للموظفين عن بعد أوقات فراغ.
بالإضافة إلى ذلك ، يستخدم المحترفون في النمسا وإسبانيا وألمانيا أكثر من 40٪ من وقتهم الذي تم توفيره في أوقات الفراغ. أما بالنسبة للاختلافات المتعلقة بالرعاية ، فإن العمال في سنغافورة وكوريا الجنوبية يستخدمون 6٪ من وقتهم الإضافي لهذا النشاط ، بينما يقضي المهنيون في اليونان وإيطاليا وبولندا وصربيا أكثر من 15٪.
الفجوة بين الجنسين.
من ناحية أخرى ، هناك اختلافات في استخدام الرجال والنساء للوقت الذي تم توفيره. على سبيل المثال ، يقضي الرجال وقتا أطول في العمل والترفيه مقارنة بالنساء ، بينما تقضي النساء وقتا أطول في الرعاية والأعمال المنزلية. هذا واقع يظهر وجود فجوة بين الجنسين بين العاملين عن بعد: وفقا لدراسة نشرها جون وايلي، كانت النسبة المئوية للعاملين عن بعد الذين ادعوا أداء الأعمال المنزلية 87.9٪، بينما كانت النسبة للموظفين عن بعد 74٪.
الفوائد الاقتصادية والبيئية.
وخلص الباحثون إلى أن العمل عن بعد ، بالإضافة إلى تحسين نوعية الحياة للموظفين عن بعد ، يقلل من استهلاك الطاقة والتلوث. بالإضافة إلى ذلك، يشيرون إلى أنها أداة جيدة «لتحسين المرونة الاقتصادية والاجتماعية» في حالة وقوع كارثة، مثل الوباء. من ناحية أخرى، يشيرون أيضا إلى التحديات التي يمكن أن يشكلها العمل عن بعد للتنظيم التقليدي للمدن.
