يوفر العمل عن بُعد العديد من الفوائد ، من تحسين التوازن بين العمل والحياة إلى توفير التكاليف وزيادة الإنتاجية. ولكن مع وجود قوة عاملة مشتتة على نطاق واسع نفتقد سياسات الإبلاغ. تواجه فرق الأمن بعض التحديات. الأكثر تمثيلا هي المشكلة المتعلقة بالإبلاغ عن الحوادث الأمنية. نظرًا لأن الشركات أصبحت أكثر دراية بتقنيات وعمليات الأمان المناسبة للعمل عن بُعد على نطاق واسع ، يمكن أن يصبح الإبلاغ عن الحوادث الأمنية حجر عثرة رئيسي.
العمل عن بُعد و سياسات الإبلاغ عن الحوادث الأمنية
على عكس المكتب الذي يستخدم فيه الجميع نفس الشبكة ، فإن البيئة التي تدعم العاملين عن بعد بها مشاكل أمنية مفرطة بسبب تنوع الشبكات التي أنشأتها منازل مستخدمين متعددين أو إعدادات بعيدة.
يمكن أن يكون لديك 12 مكتبًا وتدير 12 شبكة. إنه لأمر واحد أن يكون لديك 1000 موظف و 912 شبكة تهتم بها لأن 900 منهم يعملون عن بُعد. الكل. ومع ذلك ، فإن جميع الحوادث الأمنية ، بما في ذلك الحوادث المبلغ عنها ، تكون أكثر تنوعًا لأن الشبكة المنزلية لكل عامل بعيد مختلفة. يمكن أن يتسبب ذلك في إصابة فرق الأمان بإرهاق سياسات التنبيه عند الإبلاغ عن عدد قليل من الحوادث .
لذلك ، يجب ألا تقدم فرق الأمان فقط البروتوكولات وتحافظ عليها مثل الوصول إلى الهوية وممارسات التفويض. التي تدعم العمل عن بُعد. بل يجب أيضًا دمج طبيعة العمل عن بُعد في سياسات إعداد التقارير الخاصة بهم. وإلا فإنك تتعرض لتهديدات أمنية كبيرة. اقرأ أيضا ما يخطط إيلون ماسك للقيام به إذا تمت إزالة Twitter من Apple
العمل عن بعد ، عقبات جديدة للإبلاغ عن الحوادث الأمنية
يمكن أن تؤثر العوامل التشغيلية والسلوكية والتكنولوجية على الإبلاغ عن الحوادث الأمنية من قبل العاملين عن بعد. مما يخلق تحديات جديدة تتمحور حول التواصل والتعاون. غالبًا ما يستخدم الموظفون في بيئات المكاتب التقليدية مكتب المساعدة المحلي كنقطة اتصال أولى للإبلاغ عن الحوادث.
النظافة الأمنية للموظفين مختلفة أيضًا
يمكن أن يؤثر العمل عن بُعد على سلوك الموظفين وتصوراتهم حول الأمن السيبراني ويغيرونها. مما يؤثر بدوره على الإبلاغ عن الحوادث.
قد يكافح الموظفون للحفاظ على العامل البشري الأساسي للأمن. هذا لأن الناس يتكيفون مع محيطهم ومسؤولياتهم ضبابية عند العمل من المنزل. لذلك ، بمرور الوقت ، الحوادث التي يعتقد الموظفون أنه يجب عليهم الإبلاغ عنها ستتغير.
تعليق واحد