قبل بضعة أشهر ، أصبح موقع Better.com للتكنولوجيا المالية مشهورًا عالميًا بطرد 900 موظف في نفس الوقت في مكالمة فيديو Zoom واحدة. ممارسة يبدو أنها تنتشر بين الشركات في الولايات المتحدة ، منذ الآن قامت شركة أخرى في أمريكا الشمالية ، في هذه الحالة ، كارفانا ، المخصصة لبيع وشراء السيارات المستعملة عبر الإنترنت ، بطرد 2500 موظف بنفس الطريقة ، وفقًا لبروتوكول .
حالة كارفانا ، في الحالة الأخيرة ، لم تكن عمليات الفصل قد حدثت في نفس الوقت في نفس مكالمة الفيديو ، ولكن في العديد منها ، على الرغم من أنها حدثت جميعًا في نفس اليوم ، الثلاثاء الماضي ، 10 مايو ، لذلك كانت اجتماعات Zoom ضخمة.
اقرأ أيضا كيفية عرض شاشة iPhone على جهاز الكمبيوتر
دافعت الشركة عن نفسها ، مشيرة إلى أن أقل من نصف عمليات طرد الموظفين حدثت عبر مكالمات الفيديو ، وأنهم أجروا أكبر عدد ممكن من المحادثات الشخصية. ومع ذلك ، رفض المتحدث باسم كارفانا أن يحدد للبروتوكول عدد الأشخاص الذين تم فصلهم من الشركة من قبل Zoom ، ولم يجادل في البداية في أن عدد عمليات الفصل عن بُعد كانت 2500 موظف .
أسباب طرد 2500 موظف
تفسيرات كارفانا لتنفيذ عمليات طرد 2500 موظف هذه هي نفسها التي قدمتها شركات أخرى في مواقف مماثلة : النتائج الاقتصادية السيئة والتضخم. على الرغم من أنه في هذه الحالة ، يبدو أن الشركة قد شددت أيضًا حزامها على المديرين ، الذين كانوا سيتنازلون عن رواتبهم لبقية العام للمساعدة في دفع تعويضات العمال الذين طردوهم ، وفقًا لوثيقة من لجنة الولايات المتحدة لبورصة الأوراق المالية والأوراق المالية.
الخلفية
بالإضافة إلى Better.com ، وهي أفضل سابقة معروفة ، طبقت شركات أخرى هذه الصيغة للتخلص بسرعة من عدد هائل من الموظفين. هذه هي حالة TripActions ، التي طردت 300 عامل من خلال نفس مكالمة الفيديو. على الرغم من أنه في هذه الحالة ، كان لشركة السفر عذرًا جيدًا: فقد حدثت عمليات التسريح في مارس 2020 ، بعد أيام قليلة من تفشي الوباء العالمي ، عندما كان الحجر الصحي الإلزامي هو أمر اليوم ولم يُسمح للعمال بالذهاب إلى منازلهم. وظائف ما لم تكن ضرورية للغاية.
بادئ ذي بدء ، إذا أرادت شركة كبيرة مثل Carvana – التي كان لديها حوالي 6600 موظف قبل الفصل ، وفقًا لصفحتها على LinkedIn – اتخاذ إجراء من هذا النوع والنطاق ، فلا يمكنها ببساطة إخطار المتضررين والمضي قدمًا في فصلهم ، لأن قانون العمال ينص ، في المادة 51 ، على أن فصل 30 عاملاً أو أكثر في الشركات التي يعمل بها أكثر من 300 موظف يعتبر فصلًا جماعيًا ، وهو إجراء تحكمه قواعد صارمة ومحددة للغاية.
التفاوض
للمضي قدمًا في الفصل الجماعي ، يجب على الشركة أولاً إخطار العمال أو ممثليهم كتابيًا (وبواسطة وسيلة يتم بها اعتماد الإيصال ، مثل burofax) بنيتها لبدء العملية ، وفتح استشارة الفترة وعقد لجنة تفاوض ، من بين إجراءات أخرى ، فقط لبدء التعامل مع إنهاء العقود ، وفقًا لوزارة العمل والاقتصاد الاجتماعي .
يجب أن تعكس هذه الكتابة أسباب اتخاذ هذا القرار وتاريخ الإنهاء. بمجرد الانتهاء من ذلك ، يمكن لصاحب العمل اختياريًا الاتصال بهذا الشخص في اجتماع فيديو للبحث في التفاصيل والتعامل مع الإنهاء بشكل أكثر لباقة. يجب أن يكون المستند فرديًا أيضًا. بمعنى آخر ، لن يكون من الممكن تكرار ما فعله الرئيس التنفيذي لشركة Better.com في Zoom وكتابة نفس النص لطرد العديد من العمال وبالتالي توفير الوقت.
