تمثل صعوبة العثور على خبراء إنترنت و مواهب تكنولوجيا المعلومات والاتصالات أحد التحديات الرئيسية التي يجب أن تواجهها الشركات اليوم. المشكلة الأساسية ليست في نقص المهنيين المؤهلين (لأنه ، كما نرى ، كل يوم هناك المزيد من الأشخاص المدربين على التقنيات الجديدة) ، ولكن الشركات تفشل في العثور على الطريقة الصحيحة للعثور على ما يحتاجون إليه حقا.
لماذا تكافح 7 من كل 10 شركات للعثور على خبراء إنترنت الأشياء
في هذه المقالة ، نريد أن نوضح ما هي تجربتنا في مواجهة صعوبة العثور على محترفين خبراء في التحول الرقمي وإظهار مفاتيح تحسين عمليات الاختيار.
68٪ من الشركات لا تجد خبراء إنترنت الأشياء
وفقا لأحدث دراسة ، تواجه 68٪ من الشركات صعوبة في العثور على محترفين ذوي خبرة في قطاع إنترنت الأشياء وتوظيفهم. وبعبارة أخرى، ترغب 7 من أصل 10 شركات في دمج خبراء إنترنت الأشياء في فرقهم لمعالجة التحول الرقمي ولكنهم لا يعرفون أين يجدونها أو كيف يمكنهم جعلهم مهتمين بمشروعهم. ويعتقد 35٪ من هؤلاء أنه من الصعب بشكل خاص العثور على خبراء لديهم معرفة في مجال البيانات الضخمة والتحليلات. بالإضافة إلى البيانات الضخمة والتحليلات ، تعتبر الشركات أيضا أنه من الضروري أن يكون لدى خبراء إنترنت الأشياء معرفة في تطوير البرمجيات والإلكترونيات والأمن السيبراني والذكاء الاصطناعي.
الصعوبات في العثور على متخصصين خبراء إنترنت الأشياء ليست سوى أحد أعراض مشكلة أكثر خطورة. يعد النقص في مواهب تكنولوجيا المعلومات ، وفقا لأحدث تقرير لشركة Appirio ، تحديا تتقاسمه 90٪ من الشركات. في الواقع ، وفقا للتقرير ، يكرس قسم الموارد البشرية في بعض الشركات ثلث موارده لتوظيف متخصصي تكنولوجيا المعلومات والاحتفاظ بهم في الشركة.
ليس من المستغرب أن يكون الشاغل الرئيسي للشركة هو الاحتفاظ بعمال تكنولوجيا المعلومات
بمجرد انضمامهم إلى الشركة ، حيث أنه وفقا للخبراء ، فإن 25٪ من مواهب تكنولوجيا المعلومات يغادرون شركتهم كل عام. وهذه الحقيقة أكثر أهمية بكثير مما تبدو عليه ، لأنها تجلب معها العديد من العواقب. دون الذهاب إلى أبعد من ذلك ، يتم التخلي عن 25٪ من المشاريع بسبب قيود قسم تكنولوجيا المعلومات ، خاصة بسبب معدل التخلي عن المهنيين. يتم تسليم المشاريع التي ينتهي بها المطاف ، مع تأخير حوالي 5 أشهر في المتوسط ، مما يستلزم خسارة الأرباح النهائية للشركة. ما السبب؟ الصعوبات في توظيف واستبقاء متخصصي تكنولوجيا المعلومات و خبراء إنترنت الأشياء.
كيفية العثور على المواهب التي تحتاجها الشركات والاحتفاظ بها؟
على الرغم من أن معظم الشركات تفهم الحاجة إلى دمج الخبراء في التقنيات الجديدة ، إلا أنها في الممارسة العملية لا تتخذ تدابير حقيقية لتحسين قسم تكنولوجيا المعلومات. دون الذهاب إلى أبعد من ذلك ، فإن 1 فقط من كل 10 شركات لديها خطط لجذب المواهب. نعتقد أنه من أجل جذب المواهب والاحتفاظ بها ، ليس من الضروري فقط دمج المهنيين الذين يقودون التحول الرقمي ، ولكن أيضا أن جميع إدارات الشركة تتماشى مع نفسها من أجل تصميم وتطبيق استراتيجية توظيف جيدة.
سيتعين على إدارات الموارد البشرية أن تنشئ قواعد منهجية جيدة
مما سيساعد على تبسيط عمليات التوظيف. بعض النقاط الأكثر أهمية عندما يتعلق الأمر بالعثور على متخصصي تكنولوجيا المعلومات هي التالية:
حدد نوع ملف تعريف تكنولوجيا المعلومات الذي نحتاجه.
وبهذا المعنى ، ليس علينا فقط التفكير في اللحظة الحالية ، ولكن أيضا في ما سنحتاجه في المستقبل. تتمثل إحدى الصعوبات الرئيسية في معرفة اسم الوظيفة الشاغرة التي نحتاجها بالضبط.
حدد الخبرة والمعرفة التي يجب أن يمتلكها المرشح.
كما قلنا في النقطة السابقة ، هناك عدد لا يحصى من ملفات تعريف تكنولوجيا المعلومات ، وفي بعض الحالات ، يشترك الكثير منها في وظائف وخصائص متشابهة للغاية. في هذه الحالة ، يجب أن نأخذ في الاعتبار المهارات التي يجب أن يتمتع بها المرشح وسنوات الخبرة المطلوبة. الخبرة مهمة بشكل خاص في عملية الاختيار ، لأنها ستساعدنا على تحديد ليس فقط نوع المحترف والوظائف التي سيؤديها ولكن أيضا أين يمكننا البحث عنه.
استخدم الموارد التي تقدمها الشبكات الاجتماعية.
Linkedin هو مصدر ممتاز للعثور على جميع أنواع متخصصي تكنولوجيا المعلومات ، ليس فقط لأنه يوفر إمكانية نشر عروض العمل ، ولكن أيضا لأنه أكبر شبكة مهنية في العالم. عندما نتحدث عن “الشبكة المهنية” ، فإننا نعني أن أهميتها تكمن في حقيقة أنه بالإضافة إلى تعليق المناهج الدراسية ، يمكن للمستخدمين الاتصال بزملائهم والتفاعل معهم ، مما يمنحهم رؤية كبيرة. هذه الرؤية هي بالضبط ما ستستخدمه شركات التوظيف الخبيرة للعثور على المواهب و خبراء إنترنت الأشياء التي تناسب احتياجات الشركة.
اطلب المشورة من الشركات المتخصصة.
ليس لدى جميع أقسام الموارد البشرية الوقت والموارد اللازمة لتنفيذ عملية اختيار تكنولوجيا المعلومات بضمير حي. كما قلنا ، فإن العملية طويلة ولا يمكن أن تكون دائما رشيقة إذا كان تصميم وتطبيق استراتيجيات التوظيف غير واضح. لحل هذه المشكلات.
بمجرد العثور على الموهبة ، تظل القضية الأكثر تعقيدا: معرفة كيفية الاحتفاظ بها. كما قلنا ، فإن أحد المخاوف الرئيسية للشركات هو فهم احتياجات متخصصي تكنولوجيا المعلومات وجعلهم يشعرون بالراحة في الشركة.
اقرأ أيضا تحصل طيور البطريق الإمبراطوري على حماية قانون الأنواع المهددة بالانقراض
باختصار ، يتمثل التحدي الرئيسي للشركات في أنه يجب عليها البدء في النظر أكثر إلى ما يهم متخصصي تكنولوجيا المعلومات حقا. وبهذه الطريقة ، لن يتمكنوا فقط من العثور على المواهب التي يحتاجونها بسهولة وسرعة أكبر ، ولكنهم سيكونون قادرين أيضا على توفير تحسينات في العمل اليومي للعمال للاحتفاظ بهم في الشركة.
