يعد علم البيانات والتحليلات من بين أكثر المهارات المرغوبة في قطاع التكنولوجيا في الشرق الأوسط ، وفقاً لدراسة جديدة من شركة الاستشارات العالمية مايكل باغ. وفقًا لمسح الرواتب في الشرق الأوسط لعام 2019 للشركة ، مقارنة بالعام السابق ، شهد قطاع التقنية في المنطقة إما نفس الرواتب أو زيادة طفيفة.
وشهدت أدوار C المستوى ومستويات رواتب رؤساء الإدارات زيادة كبيرة في قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة ، في حين حظيت مواقع مثل مهندس البيانات ومدير أمن المعلومات الرئيسي (CISO) على وجه الخصوص برفع مستويات الرواتب ، سواء في الشركات الصغيرة والمتوسطة أو الشركات المتعددة الجنسيات.
ظلت مرتبات الأدوار على مستوى C ثابتة منذ 2018/2019 دون أي تغيير كبير ، في حين تمتعت مصممي UI / UX زيادة مطردة في دخلهم.
وفقا لمايكل بيدج ، كان هناك تحول صغير في المتطلبات من العملاء. من جانبه ، قال ليث رامزي ، المدير العام لشركة مايكل بايدج الشرق الأوسط: “هناك عدد أقل من الأدوار لمرشحي الجودة ، الأمر الذي أبقى على زيادة الرواتب لأن الشركات أصبحت أكثر تطلبًا”.
ووفقاً للتقرير ، فإن توقعات الأجور أصبحت الآن متعددة الطبقات في دولة الإمارات العربية المتحدة.
وقال رامزي: “في السابق كان من المرتقب زيادة الرواتب عند تغيير أصحاب العمل بحوالي 10-15٪ (في بعض الأحيان أكثر في بعض القطاعات) ، لكن المرشحين الآن يريدون المزيد من التفاصيل حول خطط التطوير الوظيفي والثقافة التنظيمية ، والتي تتضمن أيضًا نهجًا للحفاظ على بيئة عمل مرنة. ”
تم إصدار دليل المرتبات السنوي للشرق الأوسط لعام 2019 ، والذي يشمل نطاقات الرواتب التي تمتد عبر 15 قطاعًا بما في ذلك النفط والغاز والمبيعات والتسويق على سبيل المثال لا الحصر ، استنادًا إلى رؤى من المواضع الفعلية التي تم تقديمها على مدار العام في المنطقة من قبل الاستشاريين.
القطاعات مثلما شهد قطاع التجزئة والبنوك تراجعًا في رواتبهم. وكان الأكثر تأثراً بالأدوار على المستوى C ، في حين ظلت الأدوار الصغيرة دون مساس. وشهد البناء أيضا انخفاضا طفيفا خاصة بسبب وجود العديد من المشاريع في المرحلة الأخيرة من معرض إكسبو 2020.
وهذا يعني أنه يتم الإعلان عن عدد أقل من المشاريع ، مما يترك مجموعة كبيرة من المرشحين يدفعون متوسط رواتب تسليم المشروع إلى أسفل.
